Das Programm schafft einen sicheren Raum, in dem die Teilnehmerinnen frei über ihre Herausforderungen, Erfahrungen und Ziele sprechen können, ohne ein Urteil befürchten zu müssen. Für Schwarze Frauen und Mädchen, die auf dem Arbeitsmarkt häufig mit besonderen Herausforderungen und Vorurteilen konfrontiert sind, ist dieses ermutigende Umfeld von entscheidender Bedeutung für den Aufbau von Selbstvertrauen und Widerstandsfähigkeit. Die Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft, die ihre Kämpfe versteht und ihre Erfolge feiert, kann ihre persönliche und berufliche Entwicklung erheblich fördern. 

Maßgeschneiderte Unterstützung und Vertretung

Das „Yes She Can“-Mentoring-Programm ist speziell auf die Bedürfnisse Schwarzer Frauen und Mädchen und People of Color zugeschnitten, die auf dem Arbeitsmarkt häufig mit erheblichen Hindernissen konfrontiert sind, darunter Diskriminierung und Unterrepräsentation. Es bietet maßgeschneiderte Unterstützung und Beratung durch Mentoren, die ähnliche Erfahrungen und Hintergründe haben, und fördert so ein tieferes Verständnis und eine engere Verbindung. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mentees Vorbilder sehen, die ihnen ähnlich sind. 

Umfassende berufliche Entwicklung

„Yes She Can“ bietet einen ganzheitlichen Ansatz für die berufliche Entwicklung, einschließlich Lebenslauf-Check, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Strategien für die Arbeitssuche und Networking-Möglichkeiten. Die Teilnehmerinnen haben Zugang zu zusätzlichen Ressourcen und erstklassigen Dienstleistungen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Berufsaussichten erheblich verbessern können. Dieses umfassende Unterstützungssystem stattet die Mentees mit den Fähigkeiten und Verbindungen aus, die sie benötigen, um in traditionell von Männern dominierten Branchen wie Technologie, Medien und Politik erfolgreich zu sein, und hilft ihnen, die systembedingten Barrieren zu überwinden, die ihr Vorankommen auf dem Arbeitsmarkt oft behindern.